İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
İş Hukuku; işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini, iş sözleşmelerini, çalışma koşullarını, iş sağlığı ve güvenliği esasları ile tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenleyen dinamik bir hukuk dalıdır. İşçi haklarının korunması ile işverenin kurumsal ve hukuki güvenliğinin sağlanması arasındaki hassas dengenin kurulması, muhtemel uyuşmazlıkların ve mali yaptırımların önüne geçer.
Primus, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde; hem işçilere hem de işverenlere yönelik arabuluculuk müzakerelerinden iş mahkemelerindeki dava süreçlerine, iş sözleşmelerinin tanziminden kurumsal danışmanlığa kadar geniş bir yelpazede hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır.
İş Hukuku Kapsamındaki Hizmetlerimiz
-
İşçilik Alacakları ve Tazminat Davaları
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil (UBGT) alacakları ile yıllık izin ücretlerinin tespiti, hesaplanması ve tahsili amacıyla açılan davaların işçi veya işveren lehine yürütülmesi.
-
İşe İade Davaları ve İşe Başlatmama Tazminatı
İş sözleşmesinin haksız veya geçersiz gerekçelerle feshedilmesi durumunda, işe iade talepli arabuluculuk başvurularının yapılması, duruşma süreçlerinin takibi ile işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminatlarının tahsili.
-
Hizmet Tespiti ve Sigorta Uyuşmazlıkları
Sigortasız çalıştırılan veya sigorta primleri eksik/düşük kazanç üzerinden yatırılan işçilerin geçmiş çalışmalarının tespiti amacıyla İş Mahkemelerinde açılacak hizmet tespiti davalarının takibi.
-
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meydana gelen yaralanma, maluliyet veya ölüm hallerinde; işverenin hukuki ve cezai sorumluluğunun takibi ile maddi ve manevi tazminat davalarının yürütülmesi.
-
İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İnsan Kaynakları Danışmanlığı
Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmeleri, disiplin yönetmelikleri ve fesih ihtarnamelerinin mevzuata uygun şekilde hazırlanması; işverenlere önleyici hukuk danışmanlığı sunulması.
-
İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Süreçleri
Dava şartı olan iş hukuku arabuluculuk görüşmelerinde işçi veya işveren tarafının temsil edilmesi, anlaşma veya anlaşmamalık tutanaklarının hukuki denetimi.
Çalışma hayatındaki haklarınızın eksiksiz korunması ve işveren boyutuyla hukuki risklerin önceden bertaraf edilmesi amacıyla, sürecin her aşamasında etkin ve çözüm odaklı destek sunuyoruz.
